Qué hago en una conferencia o formación
Lectura clínica de lo que está pasando en un equipo, no recetas para «motivarlo».
Trabajo con marco psicoanalítico aplicado · Freud / Kohut / Winnicott traducidos al castellano operativo de RR. HH. Voy a las dinámicas que la encuesta de clima no nombra y la encuesta de pulso no detecta · proyecciones entre niveles, identificaciones cruzadas, mecanismos defensivos colectivos, autoexigencia desbordada, fantasía persecutoria con la dirección, agotamiento que se confunde con baja motivación.
Formato adaptable según necesidad de la organización · de keynote única de 60 min a programa de varias sesiones con un mismo grupo en el tiempo. Idioma castellano nativo · disponible también para LatAm hispanohablante en remoto.
Tres líneas temáticas habituales
Motivación sostenible
Del impulso inconsciente al hábito visible.
- Mapeo de impulso auténtico vs metas introyectadas
- Refuerzo de la instancia mediadora
- Plan de pasos inconscientes a inspeccionar
Ansiedad productiva
Sublimar la presión en creatividad y resultados.
- Represión, formación reactiva y proyección
- Revisión de fantasía persecutoria
- Micro-proyecto de aplicación inmediata
Conversación estratégica
Del silencio oculto al feedback transformador.
- Expectativas y miedos proyectados
- Actualización de narrativas internas
- Evaluación de la transformación emocional
Cualquiera de las tres se adapta a tu sector y a la fase concreta del equipo. También trabajo formaciones ad-hoc partiendo de un brief tuyo · estos tres temas son ejemplos, no catálogo cerrado.
Para quién no es
No es para organizaciones que buscan ponentes motivacionales tipo TED-talk · si esperas que diga «todos podemos» y «el cielo es el límite», te vas a aburrir. No es para sesiones de team building de tarde · el formato requiere atención sostenida. No es para presentar como «obligatoria» a una plantilla escéptica · funciona cuando hay disposición a mirar dinámicas que normalmente no se miran.
Sí es para equipos directivos, mandos intermedios y áreas de RR. HH. dispuestas a trabajar lo que la formación corporativa habitual no toca · lo que está debajo del rendimiento, no por encima.
Quién lo imparte
Daniel Orozco Abia. Psicólogo General Sanitario · Col. CV11515. En consulta privada en Valencia desde septiembre de 2012. Formado en psicoanálisis, psicología del self, psicología profunda y psicología aplicada. Autor de «Los Engranajes de la Mente» y «Burnout, el libro para no petar». Fundador de The World Is Mind Project.
No es psicoanalista (título técnico que requiere acreditación específica). Es psicólogo sanitario con formación intensiva en marco psicoanalítico aplicado, que es lo que se traslada a la formación corporativa.
Pedir información
Para tarifas, disponibilidad de fechas, formato adaptado y propuesta concreta para tu organización · escríbeme a equipo@theworldismindproject.com.
Cuéntame en el email el tipo de equipo, el momento en que se encuentra (lanzamiento, fusión, reorganización, fase crítica, ciclo cerrado), la duración aproximada que tienes pensada y la fecha objetivo. Con esos cuatro datos te puedo mandar propuesta en pocos días.
Para cuestiones clínicas individuales o de pacientes, escribir directamente a danielorozco@twimproject.com. Para cualquier otro asunto del proyecto (conferencias, administración, taller, libros, prensa), equipo@theworldismindproject.com es la bandeja unificada · la lee Daniel.